Pentru a obtine rezultatele stabilite, este necesar un plan de actiune care sa implice: concentrare pe obiectiv, resurse utilizate eficient, roluri si responsabilitati clare. Obiectivul stabilit este indicat sa fie posibil, clar, sa poata fi obtinut, masurabil, sa fie inteles. Pentru a intelege ce este posibil este necesar sa fie identificate presiunile, riscurile si resursele. […]
Intr-o organizatie sunt multiple aspecte de care trebuie tinut cont, atat din punct de vedere business, cat si din punct de vedere uman, operational, legal. Fiecare Departament isi are rolul lui intr-o Companie, iar atunci cand organizatia se dezvolta, devine si mai importanta utilitatea fiecarei functiuni, dar si buna colaborare interdepartamentala. Angajatii privesc aceeasi situatie […]
Recrutarea a fost, este si va ramane o provocare, indiferent de situatii. Daca reduci/inchizi un business, util ar fi sa ajuti angajatii sa aiba un alt loc de munca, nu e usor, dar nici imposibil nu este. Daca ai un post vacant (inlocuire sau nou creat), eficient ar fi intai sa te uiti in interior […]
Punctele forte, punctele de îmbunătățit, resursele și motivațiile se referă la cine suntem; ereditatea și anturajul reprezintă factori importanți pentru ceea ce suntem; iar gândirea realistă, analiza informațiilor, intuiția și comunicarea sinceră cu sine sunt importante pentru o evoluție personală într-o direcție sănătoasă. Sunt întrebări și temeri universale care ne acompaniază pe drumul vieții: pot […]
