- Posted on
- ALL HR
Pentru a obtine rezultatele stabilite, este necesar un plan de actiune care sa implice: concentrare pe obiectiv, resurse utilizate eficient, roluri si responsabilitati clare. Obiectivul stabilit este indicat sa fie posibil, clar, sa poata fi obtinut, masurabil, sa fie inteles. Pentru a intelege ce este posibil este necesar sa fie identificate presiunile, riscurile si resursele. […]